Примеры использования Tasas de remuneración на Испанском языке и их переводы на Русский язык
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Tasas de remuneración.
Parámetros de los gastos: aumento de las tasas de remuneración.
La igualdad de remuneración se refiere a las tasas de remuneración establecidas que no reconocen diferencias sobre la base del género.
Además, estas configuraciones variaban entre los departamentos por motivos comola existencia de sistemas de tasas de remuneración o ámbitos de actividad especiales.
Los métodos que utiliza para determinar las tasas de remuneración y, a este respecto, la forma en que promueve y garantiza la aplicación del principio de igualdad de remuneración; .
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altas tasasla baja tasalas tasas más altas
nuevas tasasla actual tasatasas uniformes
la tasa más baja
altas tasas de interés
tasas bajas
las mayores tasas
Больше
Las tasas previstas en la Ley de comparabilidad se basaban en tasas de remuneración no federales.
En el capítulo referente al salario dispone que" las tasas de remuneración no podrán establecer desigualdad por razón de sexo, nacionalidad, religión, condición social y preferencias políticas o sindicales.
Al cierre de cada ejercicio,la Caja calcula las aportaciones de cada afiliado basándose en las tasas de remuneración pensionable y los registros de recursos humanos.
Sobre el terreno y en la sede, el programa continuó teniendo dificultades para contratar personalcualificado de importancia clave debido a la falta de competitividad de sus tasas de remuneración.
El Código Laboral, en su artículo 129 expresa:" Las tasas de remuneración no podrán establecer discriminaciones de ningún tipo".
A nivel de terreno y de la sede, el programa tuvo problemas paracontratar personal cualificado de importancia clave en razón de que sus tasas de remuneración no eran competitivas.
La Comisión consideró la propuesta delCCCA de basar los sueldos de las Naciones Unidas en las tasas de remuneración previstas en la Ley de comparabilidad y no en los aumentos realmente otorgados a los funcionarios públicos de los Estados Unidos.
El sistema de pago de" Reclasificación" de 1992 para losempleados públicos preveía la eliminación de la discriminación en las tasas de remuneración basadas en el sexo de los empleados.
A fin de facilitar la tarea de fijar tasas de remuneración según el principio de igual remuneración a hombres y mujeres por trabajo de igual valor, según lo acordado con los sindicatos, se aplican métodos de valoración objetiva sujeta a la realización del trabajo mediante un análisis de los procesos de producción que permiten clasificar las categorías de los trabajos, independientemente del sexo de la persona que los desempeñe.
A su vez, ello repercutirá positivamente en la brecha de la remuneración, puesto que se reducirá la diferencia entre las tasas de remuneración cuando se trata de empleos a jornada parcial o completa.
Al determinar la política salarial y las tasas de remuneración, las empresas transnacionales y otras empresas comerciales velarán por la aplicación del principio de igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor y el principio de igualdad de oportunidades y trato respecto del empleo y la ocupación, tal como se establece en normas internacionales como son los Convenios Nº 100 de la OIT(igualdad de remuneración, 1951) y Nº 111(Convenio sobre la discriminación(empleo y ocupación), 1958).
Además, por conducto del Ministerio de Trabajo el Gobierno facilita, cuando es necesario,la fijación de las tasas de remuneración que ofrecen los empleadores y los sindicatos a sus trabajadores.
El Reglamento administrativo No. 8 de 1981 sobre la protección de la remuneración establece que los empleadores no establecerán discriminación entre los trabajadores ylas trabajadoras al fijar las tasas de remuneración correspondientes a trabajos de igual valor.
Los Estados, las organizaciones de trabajadores y los empleadores deben cooperar para asegurar condiciones equitativas en materia de políticas de contratación y ascenso,condiciones de empleo, tasas de remuneración, medidas encaminadas a mejorar el ambiente laboral a fin de prevenir lesiones y deterioro de la salud, y medidas para la rehabilitación de los empleados que hayan sufrido lesiones por motivos laborales.
Los gastos menores a los previstos para consultores y expertos(386.700 dólares) tuvieron que ver con las dificultades para contratar consultores con los conocimientos necesarios para el programa de planificación de los recursos.institucionales seleccionado, en razón de que las tasas de remuneración para consultores de las Naciones Unidas no son competitivas en relación con las que prevalecen en el sector privado, que son mucho más elevadas;
Los Estados, las organizaciones de trabajadores y los empleadores deben cooperar para asegurar condiciones equitativas en materia de políticas de contratación y ascenso,condiciones de empleo, tasas de remuneración, medidas encaminadas a mejorar el ambiente laboral a fin de prevenir lesiones y deterioro de la salud, y medidas para la rehabilitación de los empleados que hayan sufrido lesiones en accidentes laborales.
Entre las opciones que se pueden estudiar estaría la disminución paulatina, después del primer año,del monto del ajuste por lugar de destino pagado(y la diferencia entre las tasas de remuneración en el lugar de destino principal y el lugar de destino de la misión) a medida que aumenta la longitud del período del servicio.
Estimaba también que las Naciones Unidas debían mantener el rumbo basado en los objetivos establecidos por el Congreso de los Estados Unidos cuando aprobó la Ley de comparabilidad de la remuneración de los empleados federales,es decir que las tasas de remuneración de los empleados federales debían fijarse a un nivel que, en cada localidad, equivaliese al 100% de las tasas de remuneración de los empleados correspondientes del sector no federal.
La tasa de remuneración o el método por el cual se puede calcular dicha tasa; .
La tasa de remuneración o el método para calcularla;
La tasa de remuneración poco competitiva para los intérpretes independientes en América del Norte hace que sea cada vez más difícil lograr el objetivo de ampliar la reserva de intérpretes temporeros locales.
Durante el período al que se refiere este informe, la diferencia entre la tasa de remuneración horaria mediana de hombres y mujeres permaneció relativamente estable, excepto entre 2004 y 2005, en que aumentó ligeramente.
En los servicios de interpretación, la sustitución de un intérprete local por otro que no sea local, no sólo representa un costo adicional por concepto de viajes y dietas sinotambién una tasa de remuneración diaria superior a la tasa local.
Esta obligación se calcula multiplicando el número efectivo de días de vacaciones no utilizados dentro del límite de 60 días(tomado de los registros de tiempo trabajado yasistencia de la Organización) por la tasa de remuneración vigente.