Примеры использования Географическом распределении персонала на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Political
-
Colloquial
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
( vi) Меры по устранению несбалансированности в географическом распределении персонала в Управлении Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека, A/ 61/ 823;
В пункте 617 Комиссия рекомендует Европейской экономической комиссиисоблюдать резолюции Генеральной Ассамблеи по вопросу о географическом распределении персонала Организации Объединенных Наций.
Доклады Генерального секретаря о мерах по улучшению сбалансированности в географическом распределении персонала в Управлении Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека( A/ 61/ 823 и A/ 63/ 204);
Кроме того, в выборочных статистичес- ких данных по кадровым вопросам, представлен- ныхв дополнении к Ежегодному докладу ЮНИДО, отсутствуют данные о географическом распределении персонала.
Генеральный секретарь представил свой доклад о мерах по устранению несбалансированности в географическом распределении персонала в УВКПЧ( A/ 61/ 823), после чего Генеральная Ассамблея сделала этот вопрос предметом своей резолюции 62/ 236.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
географического распределениясправедливого распределениянеравномерное распределениепроцентное распределениенеравное распределениеравное распределениерегионального распределениянесправедливое распределениегеографического распределения персонала
эффективного распределения
Больше
Использование с глаголами
подлежащих географическому распределениюпредлагаемое распределениепоказано распределениесбалансированного распределенияобеспечить справедливое распределениекасающиеся распределенияпредполагаемое распределениеобеспечить справедливое географическое распределениепредлагаемое распределение ресурсов
обеспечить более справедливое распределение
Больше
Бывшая Комиссия по правам человека и ее преемник- Совет по правам человека-неоднократно выражали серьезную обеспокоенность в связи с несбалансированностью в географическом распределении персонала УВКПЧ.
Принимает к сведению докладГенерального секретаря о мерах по устранению несбалансированности в географическом распределении персонала в Управлении Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека;
Проведения обзора текущих мер и, в случае необходимости,подготовки рекомендаций относительно более действенных мер для устранения несбалансированности в географическом распределении персонала УВКПЧ на должностях категории специалистов и выше.
В настоящем докладе предлагаются меры по устранению несбалансированности в географическом распределении персонала в Управлении Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека в соответствии с просьбой Генеральной Ассамблеи, изложенной в ее резолюции 61/ 244.
В соответствии с просьбой, содержавшейся в резолюции 61/ 244 Генеральной Ассамблеи,для устранения несбалансированности в географическом распределении персонала УВКПЧ Генеральному секретарю был представлен доклад с изложением предлагаемых мер.
Оратор приветствует усилия, направленные на устранение несбалансированности в географическом распределении персонала в Управлении Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека, но при этом считает, что в этой связи можно было бы принять более эффективные меры.
Управление служб внутреннего надзора отметило, что использованиебольшого числа сотрудников, работающих по проектам, сказывается на географическом распределении персонала УВКПЧ. Географическое распределение консультантов УВКПЧ также является несправедливым( A/ 57/ 488, пункт 50).
В своей резолюции 61/ 244 Генеральная Ассамблея на основе доклада Пятого комитета об управлении людскими ресурсами конкретно упомянула УВКПЧ, обратившись с просьбой к Генеральному секретарю представить вконсультации с УВКПЧ предложения по устранению несбалансированности в географическом распределении персонала.
Отдавая дань мерам, принятым Управлением по сокращению дисбаланса в географическом распределении персонала, следует отметить, что, хотя создание Консультативной группы по кадровым вопросам и явилось разумной инициативой, она должна обратить внимание на географическое распределение среди своих собственных членов.
Подчеркивает в этой связи необходимость учета просьбы Генеральной Ассамблеи в резолюции 61/ 244 от 22 декабря 2006 года о том, чтобы Генеральный секретарь, действуя в консультации с Управлением Верховного комиссара,представил Ассамблее предложения по устранению несбалансированности в географическом распределении персонала в этом Управлении;
Инспекторы хотели бы еще раз подтвердить свое мнение о том,что серьезные и сохраняющиеся диспропорции в географическом распределении персонала могут привести к снижению эффективности и авторитетности работы УВКПЧ, если будет считаться, что оно имеет определенный культурный уклон и не является представительным для Организации Объединенных Наций в целом.
Настоящий доклад представляется в соответствии с резолюцией 61/ 244, в которой Генеральная Ассамблея просила Генерального секретаря в консультации с Управлением Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека( УВКПЧ),представить ей предложения по устранению несбалансированности в географическом распределении персонала в этом управлении.
Хотя данные по состоянию на 30 июня 2007 года свидетельствуют о некотором улучшении положения посравнению с предыдущими годами, серьезные и сохраняющиеся диспропорции в географическом распределении персонала на должностях категории специалистов и выше могут привести к снижению эффективности и авторитетности работы УВКПЧ, если будет считаться, что оно имеет определенный культурный уклон и не является представительным для Организации Объединенных Наций в целом.
В своей резолюции 13/ 1 Совет просил Верховного комиссара представить Совету на его шестнадцатой сессии в соответствии с годовой программой работы всеобъемлющий обновленный доклад, аналогичный по структуре и охвату ее докладу с уделением особого внимания дальнейшим мерам,принятым с целью устранения дисбаланса в географическом распределении персонала Управления.
Комитет просит Генерального секретаря включить в его доклад Комитету на его следующей сессииподробную информацию о достигнутом в этой области прогрессе и о географическом распределении персонала Департамента как до, так и после рассмотрения доклада Группы по операциям Организации Объединенных Наций в пользу мира( A/ 55/ 305- S/ 2000/ 809) и доклада Генерального секретаря об осуществлении рекомендаций Комитета и Группы( A/ 55/ 977).
В рамках предстоящего обзора будут изучены три вопроса: вопрос о путях совершенствования бюджетного процесса УВКПЧ; вопрос о влиянии добровольных взносов на работу УВКПЧ; а также вопрос отекущем положении дел в том, что касается мер, принятых УВКПЧ для устранения существенной диспропорции в географическом распределении персонала на должностях категории специалистов и выше.
Доклад Генерального секретаря о мерах по устранению несбалансированности в географическом распределении персонала в Управлении Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по правам человека( УВКПЧ)( А/ 61/ 823) был представлен в ответ на пункт 2 раздела XVII резолюции 61/ 244, в котором Ассамблея просила Генеральногосекретаря представить предложения по устранению несбалансированности в географическом распределении персонала в этом Управлении.
В своей резолюции 10/ 5 Совет просил Верховного комиссара представить Совету на его тринадцатой сессии в соответствии с его годовой программой работы всеобъемлющий обновленный доклад, аналогичный по структуре и охвату ее докладу, представленному на десятой сессии, с уделением особого внимания дальнейшим мерам,принятым с целью устранения дисбаланса в географическом распределении персонала Управления.
Географическое распределение персонала.
VI. Гендерное и географическое распределение персонала Органиазции Объединенных.
Неравномерное географическое распределение персонала представляет собой серьезную проблему.
В таблице II. 4 показано географическое распределение персонала.
Департамент прилагает согласованные усилия по обеспечению более широкого географического распределения персонала.
VI Гендерное и географическое распределение персонала Организации Объединенных Наций по окружающей среде, многосторонних природоохранных соглашений и Многостороннего фонда.
Применение этого принципа призвано улучшить географическое распределение персонала Секретариата посредством разработки политики в отношении найма.