Примеры использования Коллективных трудовых споров на Русском языке и их переводы на Испанский язык
{-}
-
Colloquial
-
Political
-
Ecclesiastic
-
Ecclesiastic
-
Computer
-
Programming
Участие в добровольном урегулировании коллективных трудовых споров.
Закон также закрепляет положение, касающееся примирительных и арбитражных процедур и коллективных трудовых споров.
Профсоюзы участвуют в разрешении коллективных трудовых споров.
В Республике Армения пока не принят закон Республики Армения" О решении коллективных трудовых споров".
В Законе о разрешении коллективных трудовых споров изложены условия и порядок осуществления права на забастовку.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
мирного урегулирования споровтрудовых споровмирного разрешения споровземельных споровсвои спорыпограничного споралюбой спорэтот спортерриториальные спорымирного урегулирования международных споров
Больше
Право на забастовку и процедура урегулирования коллективных трудовых споров.
Разрешение коллективных трудовых споров регулируется Законом о труде, в котором предусмотрены механизмы посредничества и арбитража.
Роль профсоюзных объединений и объединений работодателей в вопросе решения коллективных трудовых споров.
С помощью поправок2001 года механизмы добровольного урегулирования коллективных трудовых споров были дополнены и усилены.
Посредничество по линии Высшего совета по посредничеству в разрешении коллективных трудовых споров.
В 2007 году количество зарегистрированных коллективных трудовых споров по сравнению с 2006 годом снизилось с 18 до 9, из них урегулировано 7.
В 2001 и 2006 годах были введены в действиедве существенные поправки к Закону об урегулировании коллективных трудовых споров.
Статья 28 Закона о разрешении коллективных трудовых споров предусматривает ограничения на проведение забастовки и на участие в ней.
Статья 49. В компетенцию национальной арбитражной комиссии входит рассмотрение коллективных трудовых споров.
Согласно статье 16 Закона№ 1298 о разрешении коллективных трудовых споров от 24 февраля 1993 года, участие в забастовке является добровольным.
Порядок организации ипроведения забастовок регламентируется Законом" О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
Что касается коллективных трудовых споров, то впервые в истории законодательства Армении определена такая крайняя мера, как забастовка.
В Конституции и иных законодательных актах Республики Узбекистан не оговаривается право на забастовки какметод решения коллективных трудовых споров.
Участвовать в рассмотрении коллективных трудовых споров, связанных с нарушением действующего законодательства о труде, условиях коллективного договора.
Конкретное признание права на забастовки Конституцией и Законом об урегулировании коллективных трудовых споров.
Согласно новой принятойформулировке статьи 14 Закона об урегулировании коллективных трудовых споров, даже в случае проведения забастовки в этих секторах они обязаны обеспечивать так называемые минимальные услуги.
Управления социальной защиты труда играют примиряющую роль посредников между работодателями итрудящимися в разрешении коллективных трудовых споров.
Однако, до сих пор не узаконена процедура разрешения коллективных трудовых споров по поводу установления новых или изменения существующих условий труда.
В Конституции и иных законодательных актах Республики Узбекистан не оговаривается право на забастовки какметод решения коллективных трудовых споров.
Были внесены важные поправки в другие законы социального значения, такие как Трудовой кодекс, Закон об урегулировании коллективных трудовых споров и Закон об охране здоровья и безопасности на рабочем месте.
Конкретные положения, касающиеся урегулирования трудовых споров, содержатся в Законе о разрешении индивидуальных трудовых споров( RT I 1996, 3)и в Законе о разрешении коллективных трудовых споров( RT I 1993, 26).
По этой причине они могут использовать добровольные средства урегулирования коллективных трудовых споров, например, безотлагательное проведения прямых переговоров, проведение переговоров через посредников, добровольный арбитраж по трудовым вопросам, средства общественного давления.
Комитет отмечает отсутствие полной информации о статусе представленных в 2007 году поправок к Закону о профессиональныхсоюзах, их правах и гарантиях их деятельности, а также о механизме урегулирования коллективных трудовых споров.
Весной 2003 года министр труда и социальной политики по предложению репрезентативных профсоюзов и организаций работодателей одобрил кандидатуры 36 посредников и36 арбитров по добровольному урегулированию коллективных трудовых споров.
Право на забастовку признано статьей 50 Конституции как одно из основных прав промышленных и офисных работников. Порядок осуществления этого права регулируется статьями 10-21 Закона об урегулировании коллективных трудовых споров 1990 года.