Примеры использования Работодатель обязан обеспечить на Русском языке и их переводы на Английский язык
{-}
-
Official
-
Colloquial
Работодатель обязан обеспечить им время, необходимое для кормления.
Согласно статье 5 Закона Литовской Республики о равных возможностях, работодатель обязан обеспечить женщинам и мужчинам равные права.
Работодатель обязан обеспечить персонал компании работой, которая предусмотрена трудовыми договорами ст.
В соответствии с упомянутым выше законодательным актом работодатель обязан обеспечить молодым людям условия труда, соответствующие их возрасту.
Работодатель обязан обеспечить оказание медицинских услуг и помощи своим работникам в соответствии с Законом о труде и положениями существующего законодательства.
Combinations with other parts of speech
Использование с существительными
обеспечить защиту
целью обеспечитьучастнику обеспечитьгосударство обеспечиваетобеспечивать соблюдение
обеспечивать безопасность
участнику следует обеспечитьобеспечить доступ
правительство обеспечитьобеспечить выполнение
Больше
В 2006 году был принят новый Трудовой кодекс, который предусматривает, что работодатель обязан обеспечить равное обращение с работниками и соблюдать запрещение любой дискриминации в отношении работников.
Работодатель обязан обеспечить наличие на рабочем участке медицинского кабинета, аптечек первой помощи и средств для перевозки больного или получившего травму работника в больницу Закон о труде, ст. 70.
Согласно Закону Литовской Республики об обеспечении безопасности труда изащиты здоровья работающих, работодатель обязан обеспечить безопасность труда и защиту здоровья работающих во всех аспектах, касающихся выполняемой работы.
Работодатель обязан обеспечить своим работникам возможность продвижения по службе без какой-либо дискриминации и исключительно на основании выслуги лет, профессиональной квалификации, опыта и производительности.
На работах, где по условиям производства невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить для работника возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Статья 148 гласит:" Согласно положениям настоящей главы работодатель обязан обеспечить равное вознаграждение трудящихся за равный труд или труд равной ценности независимо от их происхождения, пола, возраста и статуса.
Работодатель обязан обеспечить( гарантировать) такие условия на рынке труда для беременных женщин, женщин, недавно родивших, или кормящих грудью женщин, которые не должны нарушаться с точки зрения обеспечения равных возможностей для мужчин и женщин.
Статья 246 Трудового кодекса предусматривает, что" каждый работодатель обязан обеспечить равную оплату работникам за одну и ту же работу или труд равной ценности независимо от их происхождения, гражданства, пола и возраста.
Поскольку работодатель не может уволить беременную женщину или женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3- х лет,казанное выше ограничение на ночных работах не влечет за собой снижение заработка женщины, т. к. работодатель обязан обеспечить ее равноценной работой.
Кроме того, в соответствии со статьей 15 Кодекса законов о труде работодатель обязан обеспечить трудящимся безопасные и гигиеничные условия труда, надзор и контроль за которыми осуществляет Государственная инспекция труда.
В этом разделе указывается, что в учреждениях и на предприятиях при минимальном числе трудящихся женщин, которое должно быть установлено в этих предписаниях, работодатель обязан обеспечить помещения для кормящих матерей и ухода за детьми, не достигшими определенного возраста, и при условиях, которые будут определены позднее.
Согласно статье 5 Закона о равных возможностях для женщин и мужчин работодатель обязан обеспечить равную плату за одинаковый или равноценный труд, включая все виды дополнительного вознаграждения, выплачиваемые работодателем за выполненную работу.
Применительно к затронутой теме приведем статью 274 Трудового кодекса, которая устанавливает:" Работодатель обязан обеспечить работникам в процессе трудовой деятельности надлежащие условия по охране здоровья, безопасности и гигиене труда.
Согласно положениям вышеуказанных норм и правил, в целях обеспечения охраны жизни издоровья работников работодатель обязан обеспечить необходимые условия для охраны труда, при этом работник также обязан выполнять требования норм и правил безопасности труда в целях сохранения своей работоспособности, здоровья и жизни.
Если место работы находится в 30 км или на более значительном расстоянии от места проживания работника, работодатель обязан обеспечить ему бесплатный вид транспорта, при этом 50% времени, затрачиваемого на дорогу, учитывается в качестве фактически отработанного времени.
Другие положения Работодатель обязан обеспечивать безопасность и охрану труда работников.
Работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие молодому возрасту несовершеннолетнего лица.
Работодатели обязаны обеспечить транспортные услуги для женщин, работающих в ночное время.
В соответствии с положениями трудового права работодатель обязан обеспечивать медицинским обслуживанием своих работников и членов их семей.
Согласно принятому в этой связи новому положению работодатель обязан обеспечивать проведение на рабочем месте должным образом организованных видов деятельности по модификации выполняемых видов работ и реабилитации.
Работодатели обязаны обеспечивать равные возможности для своих работников и обращение с ними и систематически информировать их об их правах, касающихся трудовых отношений.
Помимо этого, работодатели обязаны обеспечивать основные медицинские услуги на рабочем месте, а компании с числом работников свыше 500 должны создавать поликлинические отделения со штатным врачом.
В разделах 17 и18 Закона говорится также о том, что работодатели обязаны обеспечивать недопущение расовой или религиозной диффамации на рабочих местах.
Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактических работ и замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные.
Работодатели обязаны обеспечивать равные возможности для мужчин и женщин и равное обращение в отношении трудящихся мужчин и женщин в рамках любых трудовых отношений, в том числе путем включения положений, запрещающих дискриминацию, в правила организации и работы предприятий или внутреннего распорядка.