РЕФОРМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЛЮДСКИМИ РЕСУРСАМИ на Английском - Английский перевод

• human resources management reform
• human resources management reforms

Примеры использования Реформы управления людскими ресурсами на Русском языке и их переводы на Английский язык

Реформы управления людскими ресурсами.
Reforms of human resource management.

Отдача от реформы управления людскими ресурсами.
Impact of the human resources management reform.

На протяжении последних шести лет реализуется план реформы управления людскими ресурсами.
A human resources management reform plan has been pursued over the past six years.

Следующий этап реформы управления людскими ресурсами.
The next stage of human resources management reform.

Iv обзор реформы управления людскими ресурсами( резолюция 65/ 247);
Iv Overview of human resources management reform(resolution 65/247);

Однако потенциальная отдача от реформы управления людскими ресурсами до сих пор полностью не реализована.
However, the potential impact of human resources management reform is not yet fully realized.

Обзор реформы управления людскими ресурсами( 63/ 250), A/ 65/ 305;
Overview of human resources management reform(resolution 63/250), A/65/305;

Он выражает надежду, что Комиссия попрежнему будет играть ключевую роль в рамках реформы управления людскими ресурсами.
He hoped that the Commission would continue to play a key role in human resources management reform.

Отдача от реформы управления людскими ресурсами А/ 59/ 253.
Impact of human resources management reform A/59/253.

Г-н ЧОУДХУРИ( Бангладеш) говорит, что его страна по-прежнему поддерживает процесс реформы управления людскими ресурсами.
Mr. Chowdhury(Bangladesh) said that Bangladesh continued to support human resources management reform.

Влияние реформы управления людскими ресурсами( раздел II, пункт 5), A/ 59/ 253;
Impact of the human resources management reform(sect. II, para. 5), A/59/253;

Передача полномочий руководителям программ-- неотъемлемый элемент реформы управления людскими ресурсами.
The delegation of authority to program managers was an integral part of reforming human resources management.

Обзор реформы управления людскими ресурсами( резолюции 67/ 255, 68/ 252 и 68/ 265);
Overview of human resources management reform(resolutions 67/255, 68/252 and 68/265);

Гжа Врховац( Хорватия) говорит, что ее делегация поддерживает проводимые Генеральным секретарем реформы управления людскими ресурсами.
Ms. Vrhovac(Croatia) said that her delegation supported the Secretary-General's human resources management reforms.

В контексте реформы управления людскими ресурсами ЮНИСЕФ обновил свое Руководство по людским ресурсам и теперь оно доступно в интерактивном режиме.
In the context of human resources management reform, UNICEF has updated its Human Resources Manual and it is now available online.

Совершенствование внутренней системы отправления правосудия в качестве неотъемлемой части процесса реформы управления людскими ресурсами.
Improvement of the internal justice system as an integral part of the human resources management reform process.

Всеобъемлющие предложения о продолжении реформы управления людскими ресурсами представлены в докладе Генерального секретаря об инвестировании в людей A/ 61/ 255.
Comprehensive proposals for further human resources management reform are presented in the Secretary-General's report on investing in people A/61/255.

Совершенствование внутренней системы административной юстиции как одного из неотъемлемых компонентов реформы управления людскими ресурсами.
Improvement of the internal justice system as an integral part of the human resources management reform process.

Комитет считает, что вопрос об отправлении правосудия следует рассматривать в контексте общей реформы управления людскими ресурсами, проводимой Генеральным секретарем.
The Committee is of the view that the question of administration of justice should be considered in the context of the Secretary-General's overall human resources management reform.

По просьбе Генеральной Ассамблеи Управление служб внутреннего надзора( УСВН) провело оценку отдачи от реформы управления людскими ресурсами.
At the request of the General Assembly, the Office of Internal Oversight Services(OIOS) evaluated the impact of human resources management reform.

По мнению УСВН, для обеспечения успеха процесса реформы управления людскими ресурсами его следует включить в общую стратегию реформы Организации.
OIOS is of the opinion that, in order for the human resources management reform to succeed, the reform must be embedded in the overall reform strategy of the Organization.

Задачи рассмотрены также в докладе Управления служб внутреннего надзора о результатах исследования отдачи от реформы управления людскими ресурсами A/ 59/ 253.
Challenges have also been highlighted in the OIOS study on impact of human resources management reforms A/59/253.

В настоящем докладе не только рассматривается ход осуществления конкретных положений реформы управления людскими ресурсами, но и дается более широкая картина общего прогресса, достигнутого к настоящему времени.
The present report addresses not only the implementation status of specific provisions on human resources management reform, but also offers a broader perspective on the overall progress to date.

ККАБВ считает, что беспристрастное и справедливое отправление правосудия является одним из ключевых элементов успешного осуществления общей реформы управления людскими ресурсами Генерального секретаря.
ACABQ was of the view that the impartial and fair administration of justice would be a key ingredient in the successful implementation of the Secretary-General's overall human resources management reform.

Вседьмых, Группа попрежнему будет участвовать в переговорах по вопросам, касающимся реформы управления людскими ресурсами, стремясь повысить эффективность работы Организации, а также степень транспарентности и подотчетности.
Seventh, the Group would continue to participate in the negotiations on human resources management reform, with a view to enhancing the Organization's effectiveness, transparency and accountability.

Надлежащее функционирование, эффективная и транспарентная система внутреннего правосудия подкрепляют все усилия, направленные на повышение степени подотчетности, обеспечение надзора и осуществление реформы управления людскими ресурсами.
A properly functioning, efficient and transparent internal justice system underpinned all efforts to strengthen accountability, oversight and human resources management reform.

С учетом того, что омоложение Организации является одной из целей реформы Управления людскими ресурсами, необходимы более действенные инициативы по расширению возможностей развития карьеры для младших сотрудников категории специалистов.
Given that rejuvenation of the Organization is a goal of human resources management reform, there is a need for more effective initiatives to improve career opportunities for junior Professionals.

В нынешнем отчетном периоде число апелляций резко сократилось, что свидетельствует о совершенствовании внутренней системы отправления правосудия как составной части процесса реформы управления людскими ресурсами.
The number of appeals was drastically reduced in the current reporting period, indicating improvement of the internal justice system as an integral part of the human resources management reform process.

Пункт 27C. 6 содержит информацию о тех областях, в которых Управление людских ресурсов ожидает достичь прогресса в дальнейшем осуществлении реформы управления людскими ресурсами в двухгодичном периоде 2002- 2003 годов.
VIII.26 Paragraph 27C.6 contains information on areas in which the Office of Human Resources Management expects to achieve progress in furthering human resources management reform during the biennium 2002-2003.

В контексте каждого аспекта реформы управления людскими ресурсами в докладе освещаются вопросы подотчетности и необходимые механизмы для делегирования полномочий в области управления людскими ресурсами..
In the context of each aspect of human resource management reform, the report addressed issues of accountability and the mechanisms needed to underpin the delegation of authority in human resources management..