Какво е " UN RAPORT DE MUNCĂ " на Български - превод на Български

• трудово правоотношение
• трудовото правоотношение
• трудови правоотношения

Примери за използване на Un raport de muncă на Румънски и техните преводи на Български

În cazul în care un raport de muncă încetează, efectuarea efectivă a concediului anual plătit nu mai este posibilă.
При прекратяване на трудовото правоотношение ефективното ползване на платения годишен отпуск вече не е възможно.

Prezenta directivă se aplică tuturor lucrătorilor, bărbați și femei, care au un contract de muncă sau un raport de muncă.
Настоящата директива се прилага по отношение на всички работници, мъже и жени, които имат трудов договор или трудово правоотношение.

Statele membre se asigură că, în cazul în care un raport de muncă face obiectul unei perioade de probă, perioada respectivă nu depășește șase luni.
Държавите членки гарантират, че когато трудовото правоотношение предвижда изпитателен срок, този срок не може да надвишава шест месеца.

(b)„angajator” înseamnă una sau mai multe persoane fizice sau juridice care sunt, direct sau indirect, parte la un raport de muncă cu un lucrător;
Работодател“ означава едно или повече физически или юридически лица, които пряко или непряко са страна по трудово правоотношение с работник;

Statele membre se asigură că, în cazul în care un raport de muncă face obiectul unei perioade de probă, perioada respectivă nu depășește șase luni, incluzând eventualele prelungiri.
Държавите членки гарантират, че когато трудовото правоотношение предвижда изпитателен срок, този срок не може да надвишава шест месеца, включително при евентуално удължаване.

(2) Statele membre pot dispune ca prezenta directivă să nu se aplice salariaților care au un contract sau un raport de muncă:.
Държавите-членки могат да предвидят настоящата директива да не се прилага по отношение на работниците или служителите на трудов договор или на трудово правоотношение:.

(1) lit. a şi b se presupune că un raport de muncă a durat 3 luni, cu excepţia cazului în care angajatorul sau angajatul poate dovedi contrariul.
С цел прилагане на параграф 1, букви а и б, държавите-членки въвеждат презумпцията за трудово правоотношение с продължителност най-малко три месеца, освен ако, наред с другото, работодателят или служителят не могат да докажат друго.

În perioada cuprinsă între 13 august 2013 și 31 decembrie 2013, domnul SF, cetățean leton cu domiciliul în Letonia, s‑a aflat într‑un raport de muncă cu societatea Oceanwide Offshore Services B. V.
В периода от 13 август 2013 г. до 31 декември 2013 г. г‑н SF, латвийски гражданин, който живее в Латвия, е нает по трудово правоотношение към Oceanwide Offshore Services B. V.

(1) Statele membre se asigură că, în cazul în care un raport de muncă este supus unei perioade de probă, astfel cum este definită în dreptul intern sau în practicile naționale, perioada respectivă nu depășește șase luni▌.
Държавите членки гарантират, че когато трудовото правоотношение предвижда изпитателен срок, определен в националното право или националната практика, този срок не може да надвишава шест месеца ▌.

Propunerea de directivă în forma sa actuală urmărește să includă în sfera sa de aplicare toți lucrătorii, bărbați și femei, care au un contract de muncă sau un raport de muncă.
Предложената директива в настоящия си вид има за цел да обхване всички работници- мъже и жени, които имат трудов договор или трудово правоотношение.

Un angajator este o persoană fizică sau juridică ce are un raport de muncă cu un lucrător(însemnând orice persoană angajată de un angajator) și care își asumă răspunderea pentru întreprindere sau unitate.
За работодател се счита всяко физическо или юридическо лице, което е в трудово правоотношение с работник(това е всяко лице, наето от работодател) и носи отговорност за предприятието или организацията.

Domnul Raccanelli a introdus o acțiune la Arbeitsgericht Bonn, având ca obiect în principal constatarea de către această instanță că a existat un raport de muncă între el și MPG în perioada cuprinsă între 7 februarie 2002 și 31 iulie 2003.
Г-н Raccanelli предявява иск пред Arbeitsgericht Bonn, с който основно иска последният да установи, че през периода от 7 февруари 2000 г. до 31 юли 2003 г. той се е намирал в трудово правоотношение с MPG.

Înainte de începerea unei activităţi de către un lucrător având un raport de muncă dintre cele prevăzute la art. 1, acesta să fie informat de către întreprinderea şi/sau instituţia care îl angajează asupra riscurilor la care este expus;
Преди работник по трудово правоотношение, посочено в член 1, да започне каквато и да е дейност, той е информиран за рисковете, пред които се изправя, от предприятието и/или учреждението.

Prezenta directivă nu aduce atingere dispoziţiilor naţionale şi comunitare, existente sau viitoare, care sunt mai favorabile protecţiei securităţii şi sănătăţii la locul de muncă al salariaţilor care au un raport de muncă dintre cele menţionate în art. 1.
Настоящата Директива не засяга съществуващите или бъдещи национални или общностни разпоредби, които са по-благоприятни за защитата на безопасността и здравето на работниците по трудово правоотношение, посочено в член 1.

Prezenta directivă se aplică oricărei persoane în vârstă de până la 18 ani care are un contract de muncă sau un raport de muncă definit de dreptul în vigoare într-un stat membru şi/sau supus dreptului în vigoare într-un stat membru.
Настоящата директива се прилага за всяко лице под 18-годишна възраст, страна по трудов договор или по трудово правоотношение, определени и/или регламентирани от действащото в държава-членка право.

(b)„angajator” înseamnă una sau mai multe persoane fizice sau juridice(platformă virtuală sau altele) care angajează serviciile unuia sau mai multor lucrători și sunt, direct sau indirect, parte la un raport de muncă cu cel puțin un lucrător;
Работодател“ означава едно или повече физически или юридически лица(виртуална платформа или друго), които наемат услугите на един или повече работници и които пряко или непряко са страна по трудово правоотношение с поне един работник;

Pe fond, aceasta a susținut în special că executorul judecătoresc, care în trecut ar fi avut un raport de muncă cu Pohotovost', a încălcat obligația de imparțialitate care îi revenea și că, în plus, trebuia să se suspende procedura menționată.
По същество това сдружение твърдяло, че съдебният изпълнител, който в миналото е имал трудово правоотношение с Pohotovost', е нарушил задължението си за безпристрастност и че освен това въпросното производство следва да бъде спряно.

Instanța a considerat că, dată fiind această afiliere parțială, revenea Republicii Austria obligația de plată a alocațiilor familiale, indiferent dacă mai exista încă un raport de muncă după perioada de concediu legal fără plată.
Той приема, че като се има предвид това частично осигуряване, Република Австрия дължи семейни обезщетения, независимо от това дали трудовото правоотношение продължава да съществува след изтичане на законоустановения срок на неплатения отпуск.

În cazul în care una sau mai multe persoane fizice sau juridice sunt, direct sau indirect, parte la un raport de muncă cu un lucrător, acestea răspund în solidar pentru respectarea obligațiilor în temeiul prezentei directive, în mod adecvat și pe deplin.
Когато едно или повече физически или юридически лица са пряко или непряко страна по трудово правоотношение с работник, те носят солидарна отговорност за целесъобразното и пълно изпълнение на задълженията по настоящата директива.

Consumatorii au, de asemenea, posibilitatea de a face dovada unor legături stabile care presupun o prezență frecventă și substanțială pe teritoriul statului membru al operatorului de telefonie mobilă, cum ar fi un raport de muncă sau frecventarea de cursuri recurente la universitate.
Потребителите също така могат да докажат пред мобилния оператор стабилните си връзки- често и продължително пребиваване на територията на държавата членка на мобилния оператор- като например трудови правоотношения или следване в университет.

În cazul unei cereri de prestații întemeiate pe alineatul 1 punctul 1, se va considera că persoana se află în șomaj și atunci când un raport de muncă încă existent nu o mai îndreptățește la plata vreunei remunerații și persoana în cauză nu mai are dreptul la prestațiile în numerar în temeiul asigurărilor de sănătate.
В случай на искане по алинея 1, точка 1 лицето се счита за безработно, когато все още съществува трудово правоотношение, но по него вече не се изплаща никакво възнаграждение и когато правата за здравноосигурителни плащания са изчерпани.

Articolul 4 alineatul 1 al doilea paragraf din acest decret prevede că cedentul continuă și după transfer să fie responsabil în solidar și integral cu cesionarul de obligațiile care rezultă dintr‑un contract sau dintr‑un raport de muncă până la data la care cesionarul își preia atribuțiile.
Член 4, параграф 1, втора алинея от този декрет предвижда, че след прехвърлянето прехвърлителят продължава да отговаря изцяло и солидарно с приобретателя за задълженията, произтичащи от трудови договори или трудови правоотношения, до датата, на която приобретателят започне да изпълнява функциите си.

În întregime, în cazul în care agentul a avut un raport de muncă cu o colectivitate teritorială sau cu o administrație locală dintr-un stat membru al Spațiului Economic European, din Republica Turcia sau din Confederația Elvețiană, cu un organism al Uniunii Europene sau cu un organism interstatal de care aparține și Austria etc.;
По служебно или трудово правоотношение с орган на местното самоуправление или със сдружение на общини от държава- членка на Европейското икономическо пространство, Република Турция или Конфедерация Швейцария, с орган на Европейския съюз или с международна организация, на която Република Австрия е членка, или с други подобни субекти се зачитат изцяло, а.

(b) detaşarea unui lucrător pe teritoriul unui stat membru la o unitate sau întreprindere care aparţine grupului, dacă există un raport de muncă între întreprinderea care face detaşarea şi lucrător pe perioada detaşării sau.
Командироват работници в организация или предприятие, притежавано от групата на територията на държава-членка, при условие, че съществува трудово правоотношение между командироващото предприятие и работника за периода на командироване; или.

(a) detașarea unui lucrător, în numele întreprinderii sau sub coordonarea acesteia, pe teritoriul unui stat membru, în cadrul unui contract încheiat între întreprinderea care face detașările și destinatarul prestării de servicii care își desfășoară activitatea în statul membru respectiv, dacă există un raport de muncă între întreprinderea care face detașarea și lucrător pe perioada detașării[…]”.
Командироват работници на територията на държава-членка за собствена сметка и под свое ръководство по договор, сключен между командироващото предприятие, и страната, за която са предназначени услугите, действаща в тази държава-членка, при условие че съществува трудово правоотношение между командироващото предприятие и работника за периода на командироване[…]“.

Prezentul acord se aplică în cazul lucrătorilor pe durată determinată care au un contract de muncă sau un raport de muncă, definite în legislația, convențiile colective sau practicile în vigoare în fiecare stat membru.”.
Настоящото споразумение се прилага за работници на срочни трудови договори, които имат трудов договор или трудово правоотношение определени от закон, колективен трудов договор или практика във всяка държава членка“.

Interpretarea noțiunii„contract individual de muncă”, în sensul acestei secțiuni, trebuie să fie suficient de largă pentru a‑i acoperi pe toți angajații care au nevoie de protecție, inclusiv pe cei aflați într‑un raport de muncă„atipic”, fără un contract efectiv, dar dependenți de asemenea de angajatorul lor.
Тълкуването на понятието„индивидуален трудов договор“ по смисъла на този раздел трябва да бъде достатъчно широко, за да може да обхване всички работници и служители, нуждаещи се от закрила, включително тези, които са в„нетипични“ трудови правоотношения, без истински договор, но са също толкова зависими от своя работодател.

Prezenta directivă se aplică tuturor lucrătorilor, bărbați și femei, care au un contract de muncă sau un raport de muncă, astfel cum este definit prin lege, prin acordurile colective și/sau practicile în vigoare în fiecare stat membru, în conformitate cu criteriile de stabilire a statutului unui lucrător instituite de jurisprudența Curții de Justiție a Uniunii Europene.
Настоящата директива се прилага по отношение на всички работници, които имат трудов договор или трудово правоотношение съгласно определеното от законите, колективните споразумения и/или установените практики във всяка държава членка, в съответствие с критериите за определяне на статута на даден работник съгласно установеното от съдебната практика на Съда на Европейския съюз.

Invită statele membre să țină seama de indicatorii OIM la determinarea faptului dacă există sau nu un raport de muncă, drept mijloc de soluționare a lipsei de protecție în cazul locurilor de muncă precare;
Призовава държавите членки да вземат предвид показателите на МОТ за определяне на съществуването на трудово правоотношение като средство за разрешаване на проблема с липсата на защита при несигурната заетост;