Примеры использования Tipos de contrato на Испанском языке и их переводы на Русский язык
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Todos los tipos de contrato.
Distribución de los nombramientos en todos los tipos de contrato.
Las diferencias entre estos tipos de contrato pueden ser apreciables.
Además, cabría hacer unaexcepción a la anulación de tales cláusulas tratándose de determinados tipos de contrato.
Consta de tres tipos de contrato:.
Combinations with other parts of speech
Использование с прилагательными
estimulantes de tipo anfetamínico
el mismo tipolos siguientes tiposlos tres tiposel segundo tipolos nuevos tiposlos principales tiposel primer tipoúltimo tipoel tercer tipo
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Использование с глаголами
determinados tiposdeterminar el tipocinco tiposconoces a este tipodepende del tipo
seleccione el tipoconozco a un tipoexisten dos tiposeliminar todo tipoel tipo dijo
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Использование с существительными
el tipo de cambio
el tipo de interés
este tipo de cosas
todo tipo de armas
ese tipo de armas
tipos de cáncer
el tipo de letra
el tipo de asistencia
ese tipo de asistencia
este tipo de situaciones
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Por consiguiente, concluyó que la propuesta no se ajustaba al marco de la Comisión,que solamente permitía tres tipos de contrato.
Decidió recomendar tres tipos de contrato: continuo, de plazo fijo y de corto plazo.
El personal por categorías y tipos de contrato.
Eliminar obstáculos como los tipos de contrato para ampliar la reserva de candidatos capacitados, en particular con más mujeres;
Número de empleados por tipos de contrato.
Tipos de contrato que se utilizan para contratar a funcionarios por períodos de distinta duración que van del corto al largo plazo, o para contratar sus servicios para el suministro de un producto final determinado.
En lo que respecta a los recursos humanos, las categorías de determinados tipos de contrato no figuran en el sistema.
Enunciar explícitamente ese principio, en la forma sugerida, podría interferir con el funcionamiento de toda norma jurídica por la que se exigiera, por ejemplo,la utilización de determinado método de autenticación para la concertación de ciertos tipos de contrato;
El concepto de ilícitocivil se ha aplicado en los Estados Unidos a todos los tipos de contrato, salvo el de matrimonio Véase el párrafo d del comentario.
Más de la mitad de los puestos se cubren con personas queya trabajaban en el sistema de las Naciones Unidas con diversos tipos de contrato.
Un análisis de los nombramientos de mujeres por todos los tipos de contrato, por lugar de servicio(sede y fuera de la sede) revelaron que, con la excepción del UNICEF, la proporción de mujeres nombradas en la sede era mayor que en las oficinas fuera de la sede.
Si la información contenida en los cuadros presentados por las oficinas exteriores(fechas,honorarios, tipos de contrato, organismo emisor) era exacta;
En todos los tipos de contrato(temporales, de plazo fijo de un año o más de duración y permanentes), la representación de la mujer en el Cuadro Orgánico y las categorías superiores sigue siendo superior en las sedes que fuera de ellas.
En lo que respecta a los lugares de destino, las mujeres siguen estando insuficientemente representadas en los lugares de destino en que no hay sedes en todos los niveles del Cuadro Orgánico ycategorías superiores y en todos los tipos de contrato.
Distribución por género de las separaciones de las categorías de P-1 a sinclasificar del sistema de las Naciones Unidas, para todos los tipos de contrato, en las sedes y fuera de las sedes, del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2011a.
El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo(PNUD) debe establecer un sistema de datos estadísticos sobre funcionarios de proyectos del Cuadro Orgánico de Contratación Nacional,con datos obtenidos sobre el terreno y especificando las fuentes de financiación, los tipos de contrato y su duración.
Sin embargo, se señaló que la distinción entre los tipos de contrato no se refería simplemente a la duración, sino que se basaba en la naturaleza del trabajo que se debe realizar, por ejemplo, si las funciones tienen una naturaleza continua o periódica, en oposición a funciones temporales para necesidades concretas.
Además debido a la naturaleza de sus actividades, algunas organizaciones han ampliado el ámbito de sus investigaciones para abarcar también a personas o entidades con distintos tipos de contrato y asociación con la organización.
Esta categoría abarca los tipos de contrato vigentes que tienen diversos nombres en las organizaciones, como contratos permanentes, de duración indefinida, continuos, sin límite de tiempo, de carrera, de largo plazo, indeterminados y de servicio.
La CAPI consideró que la propuesta del Secretario General de limitar los nombramientos de plazo fijo o continuos a proyectos o misiones concretos crearía tipos adicionales de nombramientos,lo que resultaría en cinco tipos de contrato, en lugar de tres.
Los inspectores subrayan que los tipos de contrato que se ofrezcan deben reflejar la naturaleza de la función que se ha de desempeñar y su duración prevista, y que debe prestarse atención a la importancia relativa que los funcionarios con contratos de breve y de más larga duración asignan a la remuneración total y a la seguridad en el trabajo.
Desde entonces, la gestión estratégica de los recursos humanos ha continuado siendo una prioridad y se ha seguido avanzando en el reforzamiento de los recursos humanos de ONU-Mujeres yla resolución de los problemas de sucesión relativos a los tipos de contrato y la utilización excesiva de contratos de corto plazo para el desempeño de funciones a tiempo completo.
En el comentario referente a la Guía sobre la Insolvencia se explican las ventajas ylos inconvenientes percibidos de esas cláusulas, los tipos de contrato que podrían quedar exentos de la aplicación de dichas cláusulas y el dilema existente entre el deseo de promover la supervivencia de la empresa del deudor, lo cual puede requerir que se mantengan los contratos, y la introducción de disposiciones que primen sobre las cláusulas contractuales.
La propuesta del Secretario General de simplificar el régimen contractual estableciendo tres duraciones y un único reglamento del personal, daría lugar a un sistema más sencillo y más justo, y también facilitaría la movilidad,eliminando las restricciones relacionadas con varios tipos de contrato, que son intrínsecas del sistema actual.
En el gráfico VIII se muestra laproporción de nombramientos permanentes en la Secretaría en relación con otros tipos de contrato. Esa proporción difiere según la categoría(56% en la categoría de Director, 62% en el cuadro orgánico y 48% en el cuadro de servicios generales y cuadros conexos).